GPS tijdregistratie
Is track & trace wettelijk toegestaan?
Eigenlijk is er geen sluitende wetgeving. De werkgever moet wel de wet van 8 december 1992 tot Bescherming van de Persoonlijke Levenssfeer naleven.
Hier botsen 2 principes met elkaar. Aan de ene kant heeft u het gezag van de werkgever over zijn werknemer. Anderzijds heeft u dat gezag dat wordt beperkt door het recht op eerbied van privéleven van de werknemer. De kwestie voor GPS tijdregistratie ligt hier echter wel gevoeliger voor personenwagens dan voor vrachtwagens aangezien personenwagens ook na de werkuren gebruikt worden.
Geopolicy
Het is belangrijk dat de werkgever zijn werknemers goed informeert over de maatregelen die hij neemt in verband met track & trace. Hiervoor moet een geopolicy opgemaakt worden.
Doel
Het doel van de track-and-trace moet duidelijk vermeld en uitgelegd worden. Zo kan eventuele inmenging in het privéleven gerechtvaardigd worden. De commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer somde de volgende doeleinden op:
- De veiligheid van de werknemer
- De bescherming van het dienstvoertuig
- De optimalisatie van verplaatsingen en transporten die gelinkt zijn aan het bedrijf
- Indien er aanwijzingen zijn van misbruik, mag er enkel tijdens de werkuren een controle plaatsvinden op de prestaties van de werknemer.
Toestemming
Persoonlijke gegevens mogen enkel worden verworven als er toestemming is van de betrokkene. Maar de toestemming is niet nodig als de gegevens noodzakelijk zijn voor de uitvoering van een overeenkomst. In dit geval dus de activiteiten van de onderneming.
Op zoek naar een partner regio Oost-Vlaanderen voor de implementatie van een GPS tijdregistratiesysteem?
Traxgo is actief over gans Vlaanderen en kan u dus zeker verder helpen.
